人生不能重來（外一篇）

 

作者：高擁軍

 

有這樣一句歌詞：朋友多了路好走。

于是，人們便急著把每一個剛剛結識的新面孔呼之為朋友，將其拉入自己的關系圈。但現代人真正的朋友越來越少了。

是的，人生不是夢幻，因為它是真實的；人生不是飲酒，因為它太無味；人生不是下棋，因為它不能重來……

曾聽過這樣了一個故事：

從前有一個仗義的廣交天下豪杰的武夫，他臨死前對他的兒子說：“別看我自小在江湖闖蕩，結交的人如過江之鯽，其實，我這就交了一個半的朋友。”

兒子納悶，父親就貼近他的耳朵交代一番，說：“你按我說的去見我的這一個半朋友，朋友的要義你自然就會懂得。”

兒子先去了父親認定的“一個朋友”那里，說：“我是某某的兒子，現在正被朝廷追殺，情急之下投身你處，希望予以搭救！”

這人一聽，容不得思索，趕忙叫來自己的兒子，喝令兒子速將衣服換下，穿在了眼前這個并不認識的“朝廷要犯”身上，而讓自己的兒子穿上了“朝廷要犯”的衣服……

兒子又去父親說的“半個朋友”那里，這“半個朋友”聽了，對眼前這個求救的“朝廷要犯”說：“孩子，這等大事我可救不了你，我這里給你足夠的盤纏，你遠走高飛快快逃命，我保證不會告發你……”

兒子明白：在你生死攸關時，那個能與你肝膽相照搭救你的人，是你的一個朋友；那個能夠明哲保身、不落井下石加害你的人是你的半個朋友。

 

聽了這個故事后，我常常在想：自己有幾個朋友呢？

“一個都沒有。”

沒錯，那個父親的臨終告誡，不僅公讓他的兒子，同時，也讓我們懂得了這么一個道理：你可以廣交朋友，也不妨對朋友用心善待，但絕不可以苛求朋友給你同樣的回報。

善待朋友是一件純粹的快樂的事，如果苛求回報，快樂就大打折扣，而且失望也同時隱伏，因為你的“善”只能“感染”或者“淡化”別人的“惡”，但不要奢望根治。

還有個故事，說：有兩個朋友在沙漠中旅行，在旅途中的某點他們吵架了，一個還給了另外一個一記重重的耳光。

被打的覺得受辱，一言不語，在沙子上寫下：“今天我的好朋友打了我一巴掌。”

后來，被打的那位朋友差點被淹死，幸好被朋友救起來了。

被救起后，他用小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”

朋友問說：“為什么我打了你以后你要寫在沙子上，而我救了你，你卻要刻在石頭上呢？”

被打的朋友說：當被朋友傷害時要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；如果被幫助，就要把它刻在內心深處，那里任何風都不能抹平它……

是的，朋友的相處傷害往往是無心的，幫助卻是真心的，忘記那些無心的傷害；銘記那些對你真心幫助，你會發現這世上你有很多朋友……

 

話說小人

 

小人為什么能夠當道？

因為，人性的弱點是喜歡聽好話，主子聽了好話就會飄飄然。

忠言雖然是良藥，但是逆耳，聽了不舒服。

很多單位、部門都有小人當道，為什么呢？

原因就是，現在掌權的大都是靠吹噓拍馬而被提拔起來的秘書和司機。

起初，小人通過各種手段，有時是抓住某次機會拼死表現，從而獲得主子的信任。逐漸爬到高位，最終一手遮天。

小人逢迎拍馬，投機取巧的功夫了得，但由于工作能力有限，為了生存及升遷，打壓忠臣良將、迫害正人君子是他的必然選擇。職位不高時，大家不以為意。職位高了，開始危害到大家了，才會有人向主子檢舉揭發，然而，這時要扳倒他已經很難了。加上君子不屑與小人爭斗，但小人卻打壓、拉攏、陷害各種手段無所不用，幾番爭斗后，小人不僅毫發無損，還更受主子的信任。

這樣一來，慢慢的，再沒有人敢講他們的不是了！

由于小人跟主子的親密關系，即使犯下大錯，也會有人幫他掩飾，很多人有賴于他“多多美言幾句”而巴結奉承他，更多人敢怒不敢言，小人演變成了秦檜式的人物，在單位里呼風喚雨，為所欲為！

作為老板，單位規模不大時，頭腦清醒，事必躬親，對人對事都了如指掌，不會犯這種誤用小人的錯誤。然而，隨著單位越來越龐大，人越來越多，開始與真相產生距離。加上事務煩雜，日理萬機，慢慢放松了警惕，加上小人善于鉆營，就可能會出現小人混進隊伍而渾然不覺！

其實，老板如果不是過于自信，或公正透明的人事選拔制度建立起來了，也是可以避免小人當道的。可惜的是，又有幾個老板不自信呢？他們往往很相信自己的“識人能力”，根本不會想到自己會被人蒙蔽，到后來當大家都替小人掩飾的時候，就更會以為自己善于用人了！危機也就隨之而來！

那么，老板真的就沒辦法讓小人現出原形嗎？

非也！只要老板有懷疑精神，有警覺意識，還是能夠分辨出來的：

首先，小人就是小人，手段再高明能力卻始終有限，老板們不妨看看他的業績，業績最能說明問題。最好是讓審計部門進行審計，讓稽核部門進行內審，親自過問審計、內審過程，防止有人作弊！

其次，大家之所以不敢說小人的壞話，重要的原因是老板信任他，怕老板聽不進去反遭小人報復。

因此，作為老板，對某個你身邊的紅人，尤其是從什么秘書、司機、辦公室主任等虛職升上來的人，不妨在公開場合做幾次表演，讓大家知道你已經不信任他了，或者他說的話你已經不怎么愛聽了，有意無意地對幾個高層說說你對他的不滿，相信要不了多久，就會有人開始向你舉報了：某次發生很大的損失，其實是他的責任！他那個部門已經很混亂了！人員惡性膨脹，人浮于事，效率低下！某某無德無能卻被他提拔！

最關鍵的，要避免你成為孤家寡人、被小人玩弄于股掌之中，還是不要過于自信，連康熙都會用錯人更何況你呢！要多親歷親為，親臨現場，了解事實真相，不要滿足于道聽途說。而建立公正透明的人事制度，避免什么事都是領導說了算，才是最終的解決方案。

認清幾種小人的心態，也許有助于調整自己的態度和策略。

一、欺生型：

這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣，就是凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。

其實這種人并不是真正意義上的惡人，他們一般來自小市民家庭，素質較低。如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下。因為這種人一般都欺軟怕硬。

二、是非型：

這種人是辦公室謠言的集散地。他們以制造、傳播謠言為樂。對于這種人，最好的辦法就是敬而遠之，有一點你最好要注意，就是盡量不要在辦公室談你的私事，因為是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當然會是他們的素材。

是非型的人充其量只是個小人，還不是惡人。所以你不用對他們如臨大敵，對于一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會；對于過分的謠言，完全可以告上“公堂”，謠言很多時候己經構成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。

三、脾氣怪異型：

如果你跟這樣的人有沖突，記住他們不是針對你一個人。他們可能沒有什么惡意，他們只是很難相處，因為他們脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。

如果你發現他們身上有某種值得交往的東西，你可以用誠意去打動他們，但是不要抱多少希望；如果你不想接近他們，當然避之則吉。如果不巧他們與你有矛盾，記住要就事論事地與他們爭論，千萬不要借題發揮，或者使用侮辱性的過激語言，這樣可能會激怒他們，后果不堪設想。

四、貶低別人型：

這種人處處要顯得比別人優越，你說什么他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。因為見識和目光 的短小，他們無法知道自己不過是井底之蛙，他們以為看到的狹小天 空，就已經是整片藍天，所以他們其實非常可悲。

當你發現了他們的可悲時，你可能對他們就沒有那么多的恨了，因為他們實在是不值得你為他們生氣。所以如果他們又在吹噓自己、貶低別人時，你不用浪費時間與他們爭辯。因為你和他們完全不在同一個層次上。而一個不經意的細節，可能就會暴露他們的無知和愚蠢。

五、惡人型：

這是最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝；開始的時候，他們看起來是那么善意，那么富有誠意，對你又那么關心。你可能感動地把自己的一切都告訴他，而一旦你跟他的利益發生沖突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己”的。

如果你已經感覺到了他是惡人，而你又不想惹他，最好的辦法是盡量避開他，就算是他來籠絡你也千萬不要加入他的圈子；如果你不幸與他相遇，當他開始使壞的時候，你要么就“先下手為強”，越過他向更高層的領導披露他的劣跡；要么就單位“此處不留人，自有留人處”，既然這里的人事關系這么復雜，留下來也干得不開心，不如換一個環境，呼吸新鮮空氣。

但話又說回來，小人就是會辦事，辦出來的事就是讓主子高興，而忠臣就是太倔，辦出事來就是不討主子高興，所以，什么時候也是小人當道。

 

作者簡介

高擁軍,男，1959年2月出生，漢族，中共黨員，期刊編輯，石家莊人，大學文化（河北師范大學漢語言文學專業）。筆名：高軍、高仁。（網名：高山大海）

河北省作家協會會員、河北省攝影家協會會員、河北省文學藝術研究會會員。

1985年開始發表文學作品。主要作品：

散文集《美麗的回憶》，書信體散文集《羽高家書》，散文集《笑對人生》，游記散文集《足行山河》及詩集，詞集《夢歌暢吟》，科普集《龜舟搏楫》等。

曾任報刊社編輯，期刊主編，國企宣教處長，學院國學教研員等職。

 

注：本文已獲作者授權發布